突破工资基数争议，为工伤职工追回停工留薪待遇

2021年，XX公司与工伤职工LHT之间就爆发了这样一场纠纷，XX公司诉请撤销仲裁裁决，无需向LHT支付停工留薪期工资及护理费，而LHT则坚称仲裁裁决按其实际月工资标准计算停工留薪期工资合法。

此时，吴俏俊律师作为法律援助律师介入了此案。吴俏俊自2014年开始执业，在民商事领域深耕12年，累计办理数百起各类案件，这丰富的经验让她对工伤保险待遇纠纷这类案件有着深刻的理解和敏锐的洞察力。

接案后，吴俏俊立刻投入到紧张的工作中。她深知，要想为LHT争取到应有的权益，关键在于梳理清楚工伤认定、停工留薪期事实，并提交完整的证据链。吴俏俊凭借多年处理类似案件的经验，对工伤认定、劳动能力鉴定及停工留薪期延长等相关事实进行了细致的梳理。她清楚地知道，在这类案件中，工资基数的确定是一个关键问题，很多用人单位会试图通过压低工资基数来减少赔偿金额。

吴俏俊仔细研究了LHT的工资情况，发现XX公司主张的工资基数及代扣代缴个税的理由缺乏事实与法律依据。她积极收集证据，包括LHT的工资发放记录、工伤认定文件等，形成了完整的证据链，主张按LHT的实际工资标准计算待遇。

在庭审中，吴俏俊充分发挥自己的专业能力，清晰地阐述了LHT的主张。她指出，仲裁裁决按被告实际工资标准计算待遇符合法律规定，工伤待遇免征个税，XX公司主张的社保代扣等理由不成立。吴俏俊的专业和严谨让法官对案件有了更清晰的认识。

最终，法院采纳了吴俏俊的意见。法院认为，LHT工伤事实清楚，停工留薪期工资应按其实际工资标准计算，XX公司主张的工资基数及个税代扣理由缺乏事实与法律依据，不予采纳。依照相关法律规定，法院作出判决：确认原告与被告存在劳动关系；原告向被告支付停工留薪期工资差额；原告向被告支付停工留薪期护理费；原告关联公司对上述款项承担连带责任；案件受理费由原告负担。

吴俏俊律师凭借自己扎实的专业知识和丰富的办案经验，成功维护了工伤职工LHT的合法权益，让LHT在遭受工伤后能够得到应有的赔偿，也为工伤保险待遇纠纷案件的处理提供了一个成功的范例。