未签合同患病，赔偿标准究竟是什么

在工作中，很多人可能没太在意和单位签合同这件事儿，觉得只要好好干活就行。可一旦自己生了病，问题就来了。没签合同的情况下患病，单位需不需要赔偿？赔偿标准又是什么？这些问题困扰着不少人。毕竟生病本身就让人身心俱疲，要是在赔偿问题上再遇到麻烦，那可真是雪上加霜。接下来咱们就好好聊聊未签合同患病赔偿标准的那些事儿。

一、未签合同的法律认定

没签书面合同，不代表劳动关系就不存在。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。比如小张在一家小公司上班，虽然没签合同，但他每天按时打卡，接受公司管理，公司也按月给他发工资，这种情况下，即使没有书面合同，也能认定小张和公司存在劳动关系。而且，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、患病后的权益保障

劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据劳动者的工作年限来确定。比如小李在单位工作了3年，那他的医疗期可能就是3个月。在医疗期内，用人单位要按照规定支付病假工资或疾病救济费，一般不得低于当地最低工资标准的80%。

三、赔偿标准的计算

如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者患病后无法享受医疗保险待遇，那么用人单位要承担相应的赔偿责任。赔偿金额通常按照劳动者实际发生的医疗费用，结合当地医疗保险政策来计算。比如小王生病花了5000元，由于单位没给他交社保，这5000元可能就得单位来承担。另外，如果用人单位违法解除劳动合同，还需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

四、维权的途径和要点

劳动者可以先和用人单位协商解决赔偿问题。协商时要注意保留相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

未签合同患病赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者劳动者病情复发需要再次治疗等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权路上少走弯路。