试用期不签劳动合同不交保险怎么办

很多初入职场的朋友，在试用期会遇到一些糟心事。比如，有的公司在试用期既不跟员工签劳动合同，也不给员工交保险。这可愁坏了不少人，要知道，劳动合同是保障咱们权益的重要凭证，社保保险更是关乎养老、医疗等切身利益。那么，当遇到试用期不签劳动合同、不交保险这种情况时，咱们该如何应对呢？下面就来具体说说。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。所以，试用期不签合同、不交保险，公司的这些做法明显是违法的。比如小张入职一家公司，试用期三个月，公司一直没和他签合同、交保险，小张就有权维护自己的权益。

二、与公司协商解决

发现问题后，别着急，先和公司好好沟通。可以选个合适的时间，以平和的态度向公司提出签订劳动合同、缴纳社保的要求。比如，你可以跟公司人力资源部门说：“我很珍惜这份工作，也希望能按照法律规定签订合同、缴纳社保，这样我工作起来也更安心。”在沟通时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些都是有用的。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，能证明你和公司存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小李投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了合同、补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期不签合同、不交保险的问题解决后，后续可能还会有一些麻烦，比如公司会不会因此给你穿小鞋，或者在工资、晋升等方面设置障碍。这些问题处理不好，会影响你的工作心情和职业发展。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的应对策略，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。