辞退员工在啥情况下才能有补偿款

在职场上，员工被辞退是一件让人揪心的事儿。有时候，员工稀里糊涂就被公司给辞退了，也不知道自己到底符不符合拿补偿款的条件。其实，能不能拿到补偿款，这和辞退的原因、方式都有很大关系。要是员工平白无故被辞退，那肯定得争取自己的合法权益，拿到应有的补偿款。但很多人对哪些情况能拿补偿款不太清楚，接下来就给大家好好讲讲。

一、公司主动解除劳动合同有补偿的情况

公司主动辞退员工，在某些情形下是需要支付补偿款的。比如公司进行经济性裁员，由于经营困难、技术革新等原因，需要裁减一定数量的人员。公司依照企业破产法规定进行重整而辞退员工，这种情况员工是能拿到补偿的。还有，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司辞退员工也得支付补偿。像一家制造企业，因为市场需求变化，原来的生产线要进行调整，一些岗位没了，和员工协商调岗不成后辞退员工，就需要给员工补偿。

二、员工无过错被辞退的补偿情形

员工本身没有过错，却被公司辞退，公司也得给补偿。比如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。有个员工因为生病请了较长时间的病假，病好回来后无法再胜任原来的工作，公司给他换了岗位还是不行，这时候公司辞退他就得支付补偿款。

三、劳动合同期满不续签的补偿情况

劳动合同到期，公司不续签的话，一般要支付经济补偿。不过，如果是员工不同意续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，就没有补偿。比如小李和公司的劳动合同到期了，公司提出以和原来一样的条件续签，但是小李不想干了，这种情况就没有补偿；要是公司降低了条件，小李不同意续签，公司就得给补偿。

四、拿到补偿款的操作步骤

如果符合拿补偿款的条件，员工可以先和公司协商。在协商时，要明确自己应得的补偿金额和支付方式等。协商的时候最好留下书面证据，比如邮件、聊天记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查。如果还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

辞退员工拿到补偿款后，后续也可能会有一些问题。比如公司不按时支付补偿款，或者对补偿金额有新的争议等。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你处理后续的问题，让你能更顺利地维护自己的合法权益。