从超龄用工到玉石欠款，看律师如何为企业与个人化解纠纷

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员等多个重要职务。执业至今，累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事相关案件50余件，在公司业务等领域也有丰富的实践经验。

在实战经验方面，吴静律师在多个领域展现出卓越的能力。在婚姻家事领域，成功处理多起复杂的婚姻纠纷案件，为当事人争取到合理的财产分配和子女抚养权。在刑事辩护领域，凭借深厚的法律知识和丰富的辩护经验，为犯罪嫌疑人提供有效的法律帮助，维护其合法权益。在公司纠纷方面，为多家企业解决了股权纠纷、合同纠纷等问题，保障了企业的正常运营。在合同纠纷中，处理过各类合同案件，如超龄人员用工争议、大额玉石买卖欠款、劳动争议高额索赔等，为企业和个人挽回了巨大的经济损失。

下面来看吴静律师处理的两个典型案例。

第一个案例是超龄人员用工争议案。这是一起确认劳动关系纠纷，某物业公司委托吴静律师应诉。死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。家属的核心诉求是认定何XX与物业公司存在劳动关系，以便获得工亡赔偿。案件的难点在于如何证明何XX与物业公司不存在劳动关系。吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。提出主体不适格，何XX事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；法律明确规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回原告全部诉讼请求，为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。

第二个案例是大额玉石买卖欠款案。这是一起大额玉石买卖合同欠款纠纷，委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款XXX元，经多次催要拒不支付。委托人委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。核心诉求是追回货款及资金占用损失。案件难点在于证据零散、催款难度大。吴静律师提出买卖合同关系真实有效，欠条、微信聊天记录、供货记录形成完整证据链，欠款事实清楚、金额明确；被告应依法支付全部货款，被告长期占用原告资金，已构成违约，应支付拖欠货款及逾期付款损失；资金占用损失合法有据，按照LPR主张逾期损失，符合法律规定，应予支持；推动高效调解，在保障全额债权前提下，促成快速结案，避免长期诉讼。最终，在法院主持调解下，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款XXX元及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。

在这两个案例中，吴静律师展现出了独特的价值。在超龄人员用工争议案中，她以“超法定退休年龄不具备劳动关系主体资格”为突破口，直接奠定胜诉基础；厘清外包交接、面试体检、实际用工之间的法律边界；全面规避用工风险，避免企业承担工亡赔偿、社保责任等重大法律风险；庭审抗辩专业严谨，完整引用劳动法律及司法解释，逻辑严密，说服力强；为物业公司处理超龄人员、外包转自管等场景提供合规参考。在大额玉石买卖欠款案中，她将零散交易整理成完整证据链，确保百万债权得到法院认可；兼顾回款速度与权益保障，实现全额本金+损失支持；设置违约加速到期条款，大幅提升履行保障；实现案件受理费由对方承担，降低维权成本；针对玉石、珠宝等非标货品交易，提供专业诉讼与调解方案。

从司法实践意义来看，在超龄人员用工争议案件中，对于超过法定退休年龄人员与用人单位的劳动关系认定有了更明确的标准和依据，有助于规范企业用工行为。在大额买卖合同欠款纠纷中，通过整理证据和合理运用调解策略，为类似案件的处理提供了可借鉴的经验，提高了司法效率，保障了当事人的合法权益。

吴静律师在处理各类案件时，展现出高效、精细、策略灵活的职业特质。无论是复杂的劳动关系认定，还是大额欠款的追讨，她都能凭借扎实的法律知识和丰富的实践经验，为当事人提供专业、有效的法律服务，维护当事人的合法权益，是一位值得信赖的律师。