未签订劳动合同赔偿工资如何计算

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。可有些用人单位为了逃避责任，就是不和劳动者签合同。这时候，劳动者的权益就可能受到侵害。要是遇到这种情况，劳动者是可以要求用人单位进行赔偿的，那么这个赔偿工资该怎么计算呢？接下来咱们就详细说说。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者要求赔偿的重要法律支撑。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就可以依据这条法律要求公司支付赔偿。

二、赔偿工资的计算起始时间

一般来说，计算赔偿工资是从用人单位用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的时间和劳动者签订劳动合同，如果超过这个时间还没签，就要开始支付二倍工资了。例如小李在3月1日入职，公司到4月2日还没和他签合同，那么从4月2日起，公司就要支付小李二倍工资。

三、赔偿工资的计算基数

赔偿工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，这里不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。比如小王每月基本工资3000元，奖金500元，那么计算赔偿工资时，就以3500元为基数。

四、赔偿工资的计算期限

用人单位向劳动者支付二倍工资的期限最长不超过十一个月。也就是说，如果用人单位一直不与劳动者签订劳动合同，最多支付十一个月的二倍工资。比如小赵在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同，那小赵能拿到的二倍工资赔偿就是十一个月的。

五、维权途径及所需材料

如果劳动者要维权，可以先和用人单位协商，要求支付赔偿工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者拿到赔偿工资后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因为劳动者维权而进行报复，后续的社保缴纳等问题该怎么处理。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。