用工没有签劳动合同怎么办

在工作中，不少人都遇到过这样的情况：入职后单位一直没和自己签劳动合同。这就像走路时脚下没个踏实的根基，心里总是不踏实。没签劳动合同，劳动者的权益就像没有防护的城堡，很容易受到侵害。比如工资发放可能不及时、工作时间随意延长等。那么，当遇到用工没有签劳动合同这种情况，劳动者该如何应对呢？

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，没签劳动合同，劳动者有获得额外赔偿的权利。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。例如小李在一家餐厅工作，他保留了每个月的工资转账记录、工作时佩戴的工牌，这些都可以作为证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。和单位负责人心平气和地沟通，说明签订劳动合同是法律规定，对双方都有保障，同时提出自己要求支付双倍工资差额等合理诉求。比如小王和单位沟通后，单位认识到自己的错误，及时和他签订了劳动合同，并支付了相应的赔偿。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如某工厂一直不与员工签合同，员工投诉后，劳动监察部门介入调查，工厂很快就和员工签订了合同。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，或者用人单位拒不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

在解决了用工未签劳动合同的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位虽然支付了双倍工资，但在工作中开始刁难劳动者，或者以各种理由辞退劳动者。面对这些后续可能出现的复杂问题，自己处理起来难免会感到力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的法律难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。