没签合同怎么申请工伤

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要方式，但有时候，有些用人单位会故意不与员工签订合同。在这种情况下，如果员工不幸遭遇了工伤，很多人就会犯难，不知道该如何是好。其实，没签合同也能申请工伤，只不过流程可能会复杂一些。下面就为大家详细讲解没签合同申请工伤的相关事宜。

一、确定劳动关系

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。这是申请工伤的前提。可以收集一些能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作；还有同事的证言，同事可以证明你和单位存在劳动关系。比如小张在一家小工厂工作，没签合同，后来受伤了，他就通过银行工资流水和同事的证明，确定了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就可以申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小李在工地受伤，他收集好相关材料后，及时向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，如果伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，就要进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如小赵工伤后，经过一段时间治疗，觉得身体还有些问题影响工作，就申请了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果单位不赔偿，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。比如小王工伤后，单位不愿意赔偿，他就通过劳动仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

工伤认定和赔偿的过程可能会遇到各种问题，比如单位不配合、材料不齐全等。而且不同的工伤情况，赔偿的标准和方式也会有所不同。要是遇到这些复杂的问题，自己不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。