提出辞职申请公司让提前走人怎么办

工作干得不顺心，或者有了更好的发展机会，很多人都会选择辞职。一般来说，咱们会提前向公司提交辞职申请，按照正常流程来走。可有时候，公司在收到辞职申请后，却要求员工提前走人，这就让人有点懵了。这到底合不合理呢？遇到这种情况又该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、判断公司要求提前走是否合法

这得看具体情况。如果劳动合同里有相关约定，或者公司的规章制度明确规定，在员工提出辞职后，公司有权安排员工提前离职，而且这些约定和规定不违反法律法规，那公司让提前走人可能就是合法的。比如，小李和公司签订的劳动合同里写明，员工提出辞职后，公司可根据工作安排决定员工的离职时间。小李提出辞职后，公司让他提前走，这种情况公司的做法就可能合法。但要是没有这些约定，公司随意让员工提前走，就可能涉嫌违法解除劳动合同。

二、与公司友好协商

发现公司让提前走人，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。问问公司为啥要让提前走，表达自己的想法和诉求。要是公司有合理的理由，比如工作交接需要，双方可以协商一个合适的离职时间。要是自己有困难，像还没找到新住处，也可以跟公司说明，争取多留一段时间。比如小张提出辞职后，公司让他提前走，小张跟公司说自己还没找好房子，希望能按原计划离职，公司考虑后同意了。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集证据。比如辞职申请、公司要求提前走的通知、聊天记录、工作交接记录等。这些证据在以后可能会派上用场。要是公司之后不承认让提前走，或者在工资、补偿等方面出现纠纷，这些证据就能证明事情的经过。

四、若协商不成可投诉或仲裁

要是和公司协商不成，觉得公司的做法不合理，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小王和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最后公司按照规定支付了小王相应的补偿。

辞职后，可能还会遇到一些后续问题，比如工资结算是否准确，社保和公积金的转移手续怎么办，职业发展会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决这些问题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在辞职这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。