试用期被解雇，补偿都包含些什么

刚入职场，试用期就像一场试炼。不少人满心期待开启新工作，却遭遇试用期被解雇的情况。很多人不清楚自己是否该得到补偿，补偿又包含什么。这不仅关系到自身经济利益，也关乎合法权益。下面就来详细说说试用期被解雇补偿的事儿。

一、判断解雇是否合法及补偿前提

要确定能否获得补偿，得先看解雇是否合法。如果单位能证明员工不符合录用条件，比如员工在试用期表现不佳，未达到岗位要求，像销售岗位试用期业绩不达标，单位可以合法解除合同，无需支付补偿。但要是单位无法证明，比如仅以领导不喜欢为由解雇员工，这种解雇就不合法，员工有权获得补偿。

二、经济补偿标准

若单位违法解除试用期合同，需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小李试用期两个月被违法解雇，他每月工资5000元，那单位应支付他2500元经济补偿。

三、代通知金问题

除经济补偿外，还有代通知金。单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知员工的，需额外支付一个月工资作为代通知金。例如小张试用期被单位突然通知第二天不用来上班，单位就应支付他一个月工资作为代通知金。不过，若单位提前三十日书面通知，就不用支付代通知金。

四、工资结算

员工试用期被解雇，单位应在解除劳动合同时一次性付清工资。工资计算按实际工作天数算，比如小王试用期工作了20天，月工资6000元，那他应得工资为6000÷30×20=4000元。

五、维权途径及所需材料

若员工认为自己权益受损，可先与单位协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备投诉书、身份证明、劳动合同等材料。还可申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书、证据材料等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

试用期被解雇后，后续可能还会遇到单位不按时支付补偿、故意刁难员工等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。