没签合同没缴社保，离职该怎么赔偿

在职场上，不少人都遇到过这种情况，公司既不跟员工签合同，也不给员工缴纳社保。这时候员工要是离职，心里肯定犯嘀咕，不知道自己能得到啥赔偿。其实没签合同和没缴社保，都违反了劳动法律规定，员工是有权利争取合理赔偿的。接下来咱们就详细说说，在这种情况下离职到底该怎么赔偿。

一、没签合同的赔偿计算

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没跟他签合同，那从第二个月开始，公司就得再支付小李7个月的工资作为赔偿。这里要注意，二倍工资的主张是有时间限制的，从应当签订合同之日起一年内要及时提出。

二、没缴社保的权益保障

公司不给缴纳社保，员工离职时可以要求公司补缴在职期间的社保。社保关系到员工的养老、医疗等重要权益。以小张为例，他在公司工作3年，公司一直没给他缴社保，离职时小张就有权要求公司补缴这3年的社保费用。而且，因为公司没缴社保给员工造成损失的，员工还可以要求公司赔偿。像因为没医保报销导致员工看病多花了钱，这部分损失公司就得承担。

三、协商解决的要点

发现公司没签合同没缴社保，员工可以先和公司协商。协商的时候，要把自己的诉求明确提出来，比如要求赔偿没签合同的二倍工资，补缴社保等。要心平气和地和公司沟通，说明法律规定，争取和平解决。比如小王跟公司提出赔偿诉求后，公司同意给他补缴社保，但对于二倍工资赔偿不太愿意，小王就拿出法律条文跟公司解释，最终双方达成了一致。

四、投诉与取证的操作

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。像小赵去投诉时，就带上了自己的工资转账记录和工作时拍的照片，劳动监察部门很快就受理了他的投诉。同时，也可以向社保经办机构反映公司没缴社保的情况，让他们督促公司补缴。

五、诉讼途径的流程

要是投诉也解决不了问题，员工可以走诉讼途径。先申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈经过仲裁后，对赔偿金额不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了合理的赔偿。

离职后，即使已经拿到了赔偿，后续也可能会有新的状况出现。比如公司不履行赔偿协议，或者发现还有其他权益未得到保障。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供靠谱的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。