不到一年半工作被辞退应怎样赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被辞退的情况，可有时候，意外就这么突然降临。不到一年半的工作时间，看似不长，但其中也饱含着打工人的心血和付出。当突然收到被辞退的通知，很多人就慌了神，不知道自己到底能拿到多少赔偿。其实，这背后是有相关法律规定的，接下来咱们就一起详细了解一下。

一、明确辞退原因判断赔偿情况

辞退原因不同，赔偿情况也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司辞退员工，是不用支付赔偿的。就像小张，在公司工作不到一年半，却经常旷工，公司多次警告都没用，最后公司将他辞退，这种情况下小张就拿不到赔偿。

要是公司没有合理理由，单方面辞退员工，那就属于违法解除劳动合同。按照法律规定，公司要支付赔偿金。还有一种情况，比如公司因经营困难等客观原因辞退员工，需要支付经济补偿。

二、计算经济补偿或赔偿金

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李工作了一年零三个月，他的经济补偿就是一个半月工资。如果是违法解除劳动合同，支付的赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是以小李为例，公司违法辞退他，那赔偿金就是三个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、与公司协商赔偿事宜

员工被辞退后，可以先尝试和公司协商赔偿问题。在协商的时候，要保持冷静，摆事实、讲道理，拿出法律依据，让公司知道应该按规定进行赔偿。比如准备好自己的工资条、工作证明等材料，证明自己的工作年限和工资情况。协商时要明确表达自己的诉求，争取合理的赔偿。

四、协商不成的投诉与取证

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。同时，员工自己也要注意收集证据，比如和公司领导的聊天记录、工作邮件等，这些都能作为维权的证据。

五、通过诉讼解决纠纷

如果投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作被辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿决定等问题。这时候，你要是不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的各种难题，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。