离婚时拒绝给财产怎样才合理？

[律师回复] 1、法律规定了，双方离婚后，父母都有探视孩子的权利。
2、法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
  第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 被告人转移财产或者被告人有转移财产的嫌疑时，原告可以向申请财产保全。一般如果对方名下有财产不会有查不到的情况，如果有财产且符合保全的条件即可保全。
财产保全，是指人民在利害关系人前或者当事人后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。财产保全应当具备以下条件：
1、必须是情况紧急，不采取财产保全将会使申请人的合法财产权益受到难以弥补的损害
2、必须由利害关系人向财产所在地、被告住所地、对案件有管辖权的人民提出申请，不依职权主动采取财产保全措施
3、申请人必须提供担保否则将驳回申请。
4、案件必须有给付内容，属给付之诉
5、必须是由当事人一方的行为可能使判决难以执行的
6、必须在诉讼过程中提出申请。在必要时也可以依职权裁定采取诉讼财产保全措施
7、申请人提供担保。未责令提供担保的不在此限。

[律师回复] 如果是协议继承遗产，或是办理继承公证时，需要所有继承人都到场签字，如果有人不能亲自到场签字，也应当出具经公证的授权委托书，委托他人代为到场签字。
如果是有一个人坚决不去签字，也不委托他人代为办理的，其他继承人只能到法院起诉继承了。

[律师回复] 最大心率＝220—年龄，的确是这样，但是没有绝对标准。身体不好次数就要降低。有心脏病的最好不要超过120。你要问我依据，没有。这都是经验性数据。一般身体健康的人减肥心跳维持在150就差不多了。

[律师回复] 可以的。只要不超过250毫升，就没问题的。如果你的喷雾超过容量了。那就不可以带了。在过检时会卡出来
旅行自用物品
非居民旅客及持有前往国家或地区再入境签证的居民旅客携进旅行自用物品限照相机、便携式收录音机、小型摄影机、手提式摄录机、手提式文字处理机每种一件。超出范围的，需向海关如实申报，并办理有关手续。经海关放行的旅行自用物品，旅客应在回程时复带出境。

[律师回复] 可以通过协商进行处理
1、对方在履行合同的过程中不遵守合同约定，导致出现一方损失的是需要承担违约责任的。违约后不退费，应当需要承担赔偿消费者损失或者赔偿定金，违约金等等赔偿责任的，和公司的客服或者投诉人员进行协商处理是不错的方法。
2、友好的协商谈判是不错的方法，到对方的经营场所，办公地点等地方详谈，会有理性的结果。
行动建议：
1、对方在履行合同的过程中不遵守合同约定带来的不利影响造成另一方受损是需要承担违约责任的，有违约赔偿金，定金罚则，违约金等等，对方不肯依据法律退还这些费可以通过其客服中心电话，公司公众号，聊天软件告知其需要承担的义务和责任促使其退费。
2、公司法人代表或者高级管理者都是公司的最高意志代表，尽量联系到他们进行谈判会有比较好的效果。

[律师回复] 服兵役是公民的法定义务之一，根据《中华人民共和国兵役法》第六十七条规定，现役军人以逃避服兵役为目的，拒绝履行职责或者逃离部队的，按照中央军事委员会的规定给予处分构成犯罪的，依法追究刑事责任。现役军人有前款行为被军队除名、开除军籍或者被依法追究刑事责任的，不得录用为公务员或者参照公务员法管理的工作人员，两年内不得出国(境)或者升学。明知是逃离部队的军人而雇用的，由县级人民政府责令改正，并处以罚款构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 建议你平时注意收集劳动关系的证据去社保局申请工伤认定，我是东莞专门做工伤的律师，浏览律师网站会让你对工伤有更加深入的了解。

[律师回复] 您好，关于不想当护士长，如何拒绝才不会伤人这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
　　
1、如果鉴定结果是轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　
2、没钱赔偿，只能按法律规定处罚，不会加重。但如果对被害人进行赔偿可以从轻处罚。
　　
3、暂时没钱，被害人可以提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，只要判决了，被害人就可以通过终生追讨。

4、提讼后拒绝赔偿的可能会判拒不执行判决、裁定罪。
【法律依据】　
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十七条规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

[律师回复] 您好，关于不想当护士长，如何拒绝才不会伤人这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
　　
1、如果鉴定结果是轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　
2、没钱赔偿，只能按法律规定处罚，不会加重。但如果对被害人进行赔偿可以从轻处罚。
　　
3、暂时没钱，被害人可以提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，只要判决了，被害人就可以通过终生追讨。

4、提讼后拒绝赔偿的可能会判拒不执行判决、裁定罪。
【法律依据】　
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十七条规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

[律师回复]
一、验房时应该注意哪些问题
1、窗边与混凝土接口有无缝隙窗框属易撞击处，框墙接缝处一定要密实，不能有缝隙。
2、房屋内各处开关窗户是否太紧开启关闭是否顺畅。
3、屋顶上是否有裂缝一般来说，与房间横梁平行的裂缝，属眼下的质量通病，虽有质量问题，但基本不妨碍使用;如果裂缝与墙角呈45度斜角，甚至与横梁呈垂直状态，那么就说明房屋沉降严重，该住宅有严重结构性质量问题。
4、看屋顶部是否有麻点这种麻点专业称“石灰爆点”，是石灰水没有经过足够时间的熟化所致。如果顶部有麻点，对室内装潢将带来很大的不利影响。
5、墙身顶棚有无部分隆起用木棍敲一下有无空声。
6、坐厕下水是否顺畅冲水声响是否正常，冲厕水箱有无漏水声。
7、卫生间、厨房内是否有地漏，坡度是否对头，绝不能往门口处倾斜，不然水要流进居室内。
8、试一下房屋内所有的开关、插座及总电闸有无问题。
9、顶棚有无水渍裂痕如有水渍，说明有渗漏之嫌。如果你是住顶层房子的住户，那么观察一下顶层是否渗漏是绝不能忘记的。
10、供水管的材质目前大部分供水管采用铜管。铜管可安全使用50年。铜可以抑制细茵生长，增长水中的铜含量，有益健康。
二、什么情况下可以拒绝收房
1、房屋没有达到合同约定的交房条件。约定条件是指消费者与开发企业在购房合同中约定可以退房的条件。在此情况下，法律更注意强调交易双方的意思自治原则，充分尊重交易双方当事人的约定。根据《合同法》规定的基本原则，双方当事人约定了退房的具体条件，且消费者又能证明该退房条件成立，购房者就可以拒绝收房。例如，双方约定收房时要完成精装修否则购房者可以拒绝收房，如果开发商交付的是毛坯房，购房者当然有权拒绝收房并要求开发商称单位与责任。
2、达不到法律规定的交付使用条件。我国法律规定，工程质量监督、规划、消防、人防等，未取得《商品房销售管理办法》规定的《住宅质量保证书》、《住宅使用说明书》、《测绘成果表》等“两书一表”的楼房，购房者可以选择拒收房屋，相关违约赔偿责任应由开发企业承担。

[律师回复]
1、你可以直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。
2、属于合同到期，但你工作时间较长，而且是公司有搬迁计划。一般经协商应该按常规的“解除劳动合同”公司来经济补偿员工。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条。
3、你这种情况一般最少可以得到按上一年度月平均工资计算的的10个月工资的经济补偿。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、如果公司不给，你可以直接向当地劳动监检部门投诉公司，只要你的书面证据充分、真实，90%以上都会成功的。（近10年的劳动合同、工作记录、社保、完税记录等，越全越好。缺资料也可以，但维权成功率会相应降低。）
《中华人民共和国劳动法》
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 您好，关于不想当护士长，如何拒绝才不会伤人这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
　　
1、如果鉴定结果是轻伤，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　
2、没钱赔偿，只能按法律规定处罚，不会加重。但如果对被害人进行赔偿可以从轻处罚。
　　
3、暂时没钱，被害人可以提起附带民事诉讼或者单独提起民事诉讼，只要判决了，被害人就可以通过终生追讨。

4、提讼后拒绝赔偿的可能会判拒不执行判决、裁定罪。
【法律依据】　
第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十七条规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

[律师回复] 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。因此公司要辞退员工，必须具备上述的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司不可以拒绝员工请年假。对用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方政府人力资源社会保障行政部门按照规定予以处罚;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由人力资源社会保障行政部门申请强制执行。落实职工年休假制度将作为创建文明单位、和谐劳动关系企业考核的重要内容。带薪年假天数的计算公式:
一、对于老员工的规定：根据带薪年休假条例：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《办法》第四条进一步明确，年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。《办法》此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。
二、对于新入职的规定：《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

[律师回复] 你好，具体情况可以来电！

[律师回复] 面对警察如果证件未携带完全、未告知具体事项，可以拒绝传唤。根据《刑事诉讼法》 第一百一十九条 讯问的时间与地点 对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问，但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人，经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在讯问笔录中注明。 传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂，需要采取拘留、逮捕措施的，传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。 不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人，应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间。

[律师回复]
1、正常假期领导要求回去加班，劳动者有权拒绝的，用人单位不得强迫劳动者工作的。
2、《劳动合同法》
第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 需要准备好证据向法院起诉。
1、培训机构不退费的，消费者可以向有管辖权的法院提起诉讼。
2、起诉需要有支持自己诉讼请求的证据。
行动建议：
1、培训机构不退费的，消费者可以向法院提起诉讼。
2、起诉需要准备好证据来证明自己的诉讼请求，消费者要尽量搜集双方之间的合同，协议，单据，证人证言，录音录像等来证明自己的主张，这样胜诉的几率就会增加。
3、如果对法院作出的判决结果有异议的，消费者可以向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 遇到培训机构不退费的情况是建议先协商解决。
1、遇到以上情况时，建议协商解决，因为协商是最简单快捷的办法。但是协商的话没有走司法程序有效。
2、在跟对方协商之前，一定要做好充分准备。提前确认好与对方签署的合同内容中对退费是否有相关规定以及对退费的规定是否合法。
行动建议：
1、在跟对方协商无果的情况下，也可以去当地工商管理部门进行投诉，要求工商管理部门人员协助消费者要求商家退还未消费的钱款。
2、在此之前应该整理好相关证据。相关证据应该有跟对方沟通，对方明确表明拒绝退款的实际性证据证明。