请病假的员工公司能不能将其开除

在工作中，谁都有个头疼脑热的时候，生了病自然就需要请假去看病治疗。有些员工就会担心，自己请了病假，公司会不会因为这个就把自己开除了呢？毕竟工作对于大多数人来说，是生活收入的主要来源，一旦被开除，生活可能就会陷入困境。而且请病假也是人之常情，公司这么做是不是合理合法呢？这一系列的问题困扰着不少职场人。接下来咱们就详细说说请病假的员工公司到底能不能开除。

一、公司开除请病假员工的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他享有3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能以他请病假为由将他开除。

二、医疗期满后公司的处理方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如小张在医疗期满后，身体还是无法胜任原来的工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，他依然不能胜任，这时公司在履行了提前通知或者支付代通知金的程序后，就可以解除与小张的劳动合同。

三、公司开除请病假员工的合法程序

即使员工符合可以被开除的条件，公司也必须按照合法的程序来操作。首先要有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如医院的诊断证明、员工的请假记录等。然后要提前通知员工，并且要将解除劳动合同的理由通知工会。如果公司没有按照这些程序来做，就属于违法解除劳动合同。

四、员工应对公司开除的方法

如果员工认为公司开除自己是违法的，可以先与公司协商解决。在协商时，员工要准备好自己的病假证明、劳动合同等材料，向公司说明自己的情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、病假证明等材料。

请病假的员工公司并不是绝对不能开除，但必须在符合法律规定的情况下进行。如果公司违法开除请病假的员工，员工有多种途径来维护自己的权益。然而，在维权过程中可能会遇到各种复杂的情况，比如证据的收集、法律程序的了解等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。