工厂开除员工，工资赔偿要怎么计算

在工作中，谁都不想遭遇被工厂开除的情况，但现实里这种事儿还真不少。一旦被开除，大家最关心的就是工资赔偿怎么算。毕竟这关系到自己的切身利益，算不清楚可能就吃了大亏。那工厂开除员工，工资赔偿究竟该怎么计算呢？咱们下面就来好好分析分析。

一、明确开除性质确定赔偿基础

工厂开除员工分为合法开除和违法开除两种情况。合法开除，像员工严重违反工厂规章制度、给工厂造成重大损失等，这种情况下工厂通常不用支付赔偿。比如员工多次旷工，严重影响工作秩序，工厂依据规章制度将其开除，就无需赔偿。而违法开除，比如工厂无正当理由辞退员工，那员工就有权获得赔偿。比如工厂以效益不好为由，随意辞退部分员工，这就属于违法开除。

二、合法开除下的工资结算

合法开除时，虽然工厂不用额外支付赔偿，但要结算员工实际工作期间的工资。工资按照员工与工厂约定的工资标准，根据实际出勤天数计算。比如员工月工资是5000元，一个月按22个工作日算，某员工当月工作了15天，那他应得工资就是5000÷22×15≈3409元。

三、违法开除的赔偿计算

违法开除时，工厂要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在工厂工作了3年2个月，月工资6000元，那经济补偿就是3.5×6000=21000元，赔偿金就是21000×2=42000元。

四、赔偿计算的注意事项

计算赔偿时，工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于工厂所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径及所需材料

如果员工认为工厂开除自己属于违法开除，想要争取赔偿，可以先和工厂协商。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉书、身份证明、劳动关系证明等材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

工厂开除员工工资赔偿计算清楚后，后续可能还会遇到工厂不履行赔偿义务等问题。比如工厂以各种理由拖延支付赔偿金，或者对赔偿金额有异议等。这时候该怎么应对，怎样保障自己能顺利拿到应得的赔偿，是很多人关心的问题。遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的维权方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。