长时间没签劳动合同该如何赔偿

打工的朋友都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要一步。可有些用人单位却不按规矩来，长时间不和员工签合同。这会让员工心里没底，万一出点啥事儿，连个书面的保障都没有。那要是遇到这种长时间没签劳动合同的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就给劳动者维权提供了有力的法律支撑。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那按照法律规定，公司除了正常支付他这半年的工资外，还得额外再支付他五个月的工资作为赔偿。

二、赔偿计算方式

赔偿的计算是从用工之日起满一个月的次日开始算起，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就从满一年的当日开始，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。还拿小张举例，他工作半年没签合同，赔偿就是从第二个月开始算，一直到第六个月，一共五个月的双倍工资赔偿。但要注意，这里的双倍工资赔偿不包括原本正常发放的工资，是额外的赔偿。

三、维权所需证据

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者得收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据。像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。比如小李在公司工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那银行的工资流水就是很重要的证据。

四、维权途径

1.协商：发现没签合同后，劳动者可以先和用人单位协商，要求签订合同并支付赔偿。这是比较温和的方式，说不定能和平解决问题。比如小王和公司沟通后，公司认识到错误，及时和他签了合同并支付了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也没解决问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

长时间没签劳动合同拿到赔偿后，后续也可能会有新问题。比如用人单位会不会在之后的工作中故意刁难员工，赔偿是否会引发和单位关系的变化等。要是遇到这些复杂的情况，自己不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。