三个月没发竞业补偿，竞业协议会自动解除么

在职场上，很多公司为了保护自身商业秘密，会和员工签订竞业协议。简单来说，就是员工离职后在一定期限内，不能到与原公司有竞争关系的单位工作，或者自己从事与原公司有竞争的业务。但公司得给员工相应的补偿。可要是公司三个月都没发竞业补偿，这竞业协议会不会自动解除呢？这可是很多签了竞业协议的员工关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、竞业协议补偿的法律规定

根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业协议后，就有义务按照约定向劳动者支付竞业限制经济补偿。这是为了保障劳动者在遵守竞业限制期间的基本生活。如果用人单位未按照约定支付经济补偿，劳动者的权益就会受到损害。比如说，小李和公司签了竞业协议，约定每月给小李一笔补偿，可公司连续三个月都没给，小李的生活就可能会受到影响。

二、三个月未支付补偿的法律后果

当用人单位三个月未支付竞业补偿时，劳动者是有权请求解除竞业限制约定的。不过这里要注意，不是说三个月没发补偿，竞业协议就自动解除了。劳动者得主动请求解除才行。比如小张，公司三个月没给他竞业补偿，他就可以向公司提出解除竞业协议的请求。

三、解除竞业协议的操作步骤

1.收集证据：劳动者要先收集能证明公司未支付竞业补偿的证据，像银行流水、工资条等。还是以小张为例，他可以打印自己的银行流水，上面没有公司支付竞业补偿的记录，这就是有力的证据。

2.书面通知：劳动者可以以书面形式通知用人单位解除竞业限制协议。通知里要写清楚解除的原因是公司三个月未支付补偿。

3.协商解决：如果可能的话，先和用人单位协商，看能不能解决补偿问题。要是协商不成，再考虑通过法律途径。

四、解除后的权利和义务

一旦竞业协议解除，劳动者就不再受竞业限制的约束，可以自由选择工作。但同时，劳动者也不能再要求用人单位支付后续的竞业补偿。比如小王，他成功解除了竞业协议，之后就可以去和原公司有竞争关系的单位工作了。

当劳动者成功解除竞业协议后，可能会面临原公司的一些反应，比如原公司可能会质疑解除的合法性，或者要求劳动者承担违约责任。这时候就需要专业的法律知识来应对。要是你也遇到了类似的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。