劳动合同自然到期有经济补偿金吗

很多人在工作中都会面临劳动合同到期的情况，到期之后，大家最关心的就是自己能不能拿到经济补偿金。毕竟工作这么久，要是能有一笔经济补偿，心里也能踏实些。那劳动合同自然到期到底有没有经济补偿金呢？这可不是一个简单的问题，它和很多因素有关，接下来就带大家详细了解一下。

一、经济补偿金的基本规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。一般情况下，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿；但除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

比如小李和公司签订的劳动合同到期了，公司提出以和原来一样的薪资待遇续签合同，小李不想续签，这种情况下公司就不用支付经济补偿金。

二、支付经济补偿金的情形

当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位需要支付经济补偿金。另外，如果是用人单位主动不续签劳动合同，也需要支付经济补偿金。

例如小张和公司的劳动合同到期，公司打算降低他的工资待遇续签合同，小张拒绝了，此时公司就要支付小张经济补偿金。还有小王所在的公司在合同到期后，直接表示不再和他续签，这种情况下公司同样要支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了3年零4个月，他劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

四、申请经济补偿金的步骤

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿金的条件，可以先和用人单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉的事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

比如小陈和公司就经济补偿金问题协商不成，他就可以向劳动监察部门投诉，提交自己的劳动合同、工资流水等证据，要求公司支付经济补偿金。

劳动合同自然到期后，经济补偿金的问题解决之后，后续可能还会遇到档案转移、社保中断等问题。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。