试岗5天被辞退没签合同怎么办

找工作的时候，很多人都会遇到试岗期。有些公司会说试岗这几天是考察大家是否适合这份工作，可也有一些不地道的公司，在员工试岗几天后就把人辞退，还不签合同，也不给工资。这就让不少求职者感到憋屈，辛苦工作了几天，却什么都没得到。那要是遇到试岗5天被辞退还没签合同的情况，该怎么办呢？

一、明确自身权益

哪怕没签劳动合同，试岗期间只要劳动者提供了劳动，就和用人单位建立了事实劳动关系，劳动者是有权获得相应报酬的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小张去一家公司试岗5天，虽然没签合同，但他付出了劳动，公司就应该按照规定支付给他相应的报酬。

二、与单位协商解决

发现自己试岗5天被辞退且没签合同后，先别着急，心平气和地跟单位沟通。可以找单位的人事部门或者领导，说明自己在试岗期间认真工作，按照法律规定应该得到相应的报酬。沟通的时候，要保留好相关的证据，比如工作记录、打卡记录等。要是单位承认错误，愿意支付工资，那就皆大欢喜。例如小李试岗5天后被辞退，他主动和单位沟通，单位查看了他的工作记录后，支付了他应得的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。比如小王试岗被辞退后和单位协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述自己的情况，提供有力的证据。比如小赵试岗被辞退后，经过劳动监察部门处理单位仍不支付工资，他申请了劳动仲裁，仲裁委员会审理后，支持了小赵的诉求，单位支付了工资。

试岗5天被辞退没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位会不会在行业内给你使绊子，影响你以后找工作，或者单位虽然支付了工资，但在社保缴纳等方面有没有遗留问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，给出专业的建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。