员工不想有劳动关系,但仍旧想上班怎么办

在职场中，有的员工不想和单位建立劳动关系，但又想继续在单位上班，这种情况还挺常见的。可能是员工有其他的顾虑，比如自己有其他的兼职或者不想受到劳动关系过多的约束。可这就会产生一个问题，没有劳动关系，员工的权益怎么保障，单位又该如何处理呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、员工不想建立劳动关系的原因分析

员工不想建立劳动关系，原因是多种多样的。有些员工可能自己已经有了一份稳定的工作，这份工作只是想赚点外快，怕建立劳动关系会影响原工作；还有些员工可能担心缴纳社保会扣除一部分工资，到手的钱变少。比如小李，他本身在一家国企上班，工作稳定但工资不高，于是想在业余时间找个兼职增加收入，就不想和兼职单位建立劳动关系。

二、不建立劳动关系上班的风险

对员工来说，不建立劳动关系意味着很多权益得不到保障。没有劳动合同，员工可能随时被单位辞退，而且无法享受法定的带薪年假、病假等福利。在发生工伤时，也很难获得相应的赔偿。比如小张在一家小公司上班，没有签订劳动合同，工作时不小心受伤了，单位却以没有劳动关系为由拒绝赔偿。对单位来说，不与员工建立劳动关系也存在风险，如果被劳动监察部门查到，可能会面临罚款等处罚。

三、解决办法之协商

员工和单位可以先进行协商。员工可以向单位说明自己的顾虑，单位也可以向员工解释建立劳动关系的好处。双方可以探讨是否有其他的合作方式，比如签订劳务合同。劳务合同和劳动合同不同，它的灵活性更高，但员工的权益保障相对较弱。例如，单位和员工可以约定工作内容、工作时间、报酬等事项，明确双方的权利和义务。

四、解决办法之变更合作模式

如果员工确实不想建立劳动关系，单位可以考虑变更合作模式。比如将员工转为独立承包商，双方签订合作协议。在这种模式下，员工可以自主安排工作时间和工作方式，但需要自己承担一些费用，如社保等。不过，这种模式也需要注意合法性，不能以合作协议的名义规避劳动关系。

五、解决办法之咨询专业人士

无论是员工还是单位，如果对劳动关系和合作模式不太清楚，可以咨询专业的律师。律师可以根据具体情况提供专业的法律建议，帮助双方找到合适的解决方案。比如，律师可以帮助双方起草合法有效的合同，明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。

员工不想建立劳动关系但仍想上班的情况，需要员工和单位共同协商，找到一个合适的解决方案。在这个过程中，双方都要了解相关的法律规定，保障自己的合法权益。如果在处理过程中遇到问题，不知道该如何解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们会结合具体情况，为你提供合法、合理的建议，帮助你顺利解决问题，让你在职场中更加安心。