拖欠员工工资员工可以自动离职吗

打工挣钱，天经地义。可要是碰上老板拖欠工资，那可就闹心了。员工辛苦工作，结果工资却迟迟拿不到手，生活都可能受到影响。这时候就有员工会想，能不能直接自动离职呢？这种情况下自动离职又合不合法，会不会有什么风险呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、拖欠工资员工自动离职是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就意味着，当老板拖欠工资时，员工是有权利自动离职的。比如小李在一家小公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小李生活压力巨大，在这种情况下他选择自动离职，从法律上讲是被允许的。不过，员工最好以书面形式通知用人单位，比如发一封邮件或者寄一封挂号信，说明离职原因是公司拖欠工资，这样能留下证据。

二、自动离职后员工的权益保障

员工自动离职后，依然享有获得被拖欠工资的权利。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维权。还是以小李为例，他离职后公司不给结算工资，他就可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、申请劳动仲裁的流程

首先，员工需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料。然后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，员工要积极提供证据，说明公司拖欠工资的事实。比如小张申请仲裁时，就拿出了公司的工资转账记录，证明公司已经好几个月没发工资了。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，如果员工胜诉，公司就需要按照裁决支付工资和补偿。

四、向劳动监察部门投诉

除了申请劳动仲裁，员工还可以向劳动监察部门投诉。员工可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接到劳动监察部门办公地点进行投诉。投诉时要详细说明公司拖欠工资的情况，提供相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就对公司进行了调查，公司在规定时间内支付了小王的工资。

员工因为公司拖欠工资自动离职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台汇聚了众多专业律师，他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能够根据员工的具体情况，提供准确的法律建议和解决方案。有律图的专业律师帮忙，员工就能更顺利地解决这些问题，维护自己的合法权益。