劳动合同到期不续签可以要求双倍工资吗

许多人在职场中兢兢业业工作，到了劳动合同期满时，会面临合同是否续签的问题。要是公司不续签，员工心里就会犯嘀咕，自己的权益能不能得到保障呢？特别是有人听说能要求双倍工资赔偿，这到底是不是真的？接下来咱们就深入聊聊劳动合同到期不续签的这些事儿。

一、双倍工资主张的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这主要是针对建立劳动关系后未及时签合同的情况。而劳动合同到期不续签是否能要求双倍工资，不能一概而论。

举个例子，小张的劳动合同到期了，公司没有和他续签，但他还像往常一样工作。如果超过一个月公司都没和他重新签订合同，从第二个月起就可能适用双倍工资规定。

二、到期后不同情形的分析

要是劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这里没签新合同，不必然就有双倍工资。但如果超过一个月还没续签书面合同，劳动者就有权主张双倍工资。

但要是合同到期，用人单位明确表示不续签，且办理了离职手续，那就没办法主张双倍工资了。比如小周合同到期，公司明确告知不续签，并给他办理了离职，结清工资，小周就不能要求双倍工资。

三、主张双倍工资的证据收集

如果想主张双倍工资，证据收集很关键。首先要有之前签订的劳动合同，证明劳动关系起始和到期时间。其次，工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明你在合同到期后还继续工作。另外，和公司沟通续签合同的聊天记录、邮件等也能作为证据。

就像小李为了主张双倍工资，收集了自己的考勤打卡记录、工资转账明细，还有和领导关于续签合同的微信聊天记录，这些证据在后来起到了重要作用。

四、主张双倍工资的途径

劳动者可以先和用人单位协商，表达自己的诉求，协商过程中注意保留聊天记录或者录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。要是投诉没解决，还能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，附上相关证据。

比如小赵和公司协商双倍工资没结果，就向劳动监察部门投诉，之后又申请了仲裁，最终维护了自己的权益。

劳动合同到期不续签的问题处理完后，后续可能还有其他状况，比如经济补偿给得合不合理，社保缴纳是否正常等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者梳理后续流程，提供专业的法律建议，让劳动者能更好地维护自身合法权益。