在厂外摔骨折，厂里有没有负责义务

在工厂上班，大家都希望平平安安的，可有时候意外总是防不胜防。有人在厂外不小心摔骨折了，这时候就会想，厂里到底有没有负责的义务呢？毕竟自己是厂里的员工，很多人觉得厂里或许该承担点责任，但又不确定。其实这得看具体情况，下面就来好好分析分析厂里到底有没有负责义务。

一、判断是否属于工伤范围

要确定厂里有没有负责义务，得先看看这属不属于工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但在厂外摔骨折，情况就比较复杂了。比如，员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。要是员工在厂外因为自己不小心走路摔倒骨折，这种一般就很难认定为工伤。举个例子，小李下班后自己在小区里散步时不小心摔骨折了，这种就不属于工伤范畴。

二、厂里可能承担责任的情况

虽然大部分厂外摔骨折的情况厂里不承担责任，但也有特殊情况。如果员工是受厂里指派外出办事，在这个过程中摔骨折了，那厂里就有责任。比如厂里让小张去附近的供应商那里取资料，小张在去的路上摔骨折了，这种情况下厂里就有负责义务。因为小张是在执行厂里安排的工作任务，厂里需要对员工在工作过程中的安全负责。

三、协商解决问题

如果员工认为厂里有负责义务，可以先和厂里进行协商。员工要把事情的经过和厂里说清楚，表明自己的诉求。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如就医的病历、诊断证明等。比如小赵在厂外受了伤，他和厂里协商时，就拿出了医院的病历和诊断证明，说明自己受伤的情况。厂里也应该认真对待员工的诉求，根据实际情况进行处理。

四、寻求法律途径

如果协商不成，员工可以寻求法律途径解决。员工可以向劳动部门申请工伤认定，申请时需要提交相关材料，比如劳动合同、医院诊断证明、事故经过的说明等。劳动部门会根据提交的材料进行调查核实。如果认定为工伤，厂里就需要按照法律规定承担相应的责任。要是对工伤认定结果不服，员工还可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

在厂外摔骨折后，后续可能还会面临医疗费用的报销、康复期间的工资待遇等问题。这些问题如果处理不好，很容易引发员工和厂里的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。