单位没续签合同，劳动者怎样去辞职

在职场中，劳动合同可是保障劳动者权益的重要凭证。要是合同到期了，单位却没跟你续签，这时候很多人就犯难了，不知道该怎么处理，特别是想辞职的话，又担心自己的权益受损。其实，单位没续签合同，劳动者辞职也有一套合理合法的流程和方法，下面咱就来好好说说。

一、确认合同到期情况

首先，得弄清楚劳动合同到底有没有到期。可以翻翻自己手里的合同，看看上面约定的期限。要是不太确定，也能找单位的人事部门问问。比如说，小李和单位签的合同是一年期的，到期后单位没说续签，小李就先查看合同日期，发现确实到期了。确认了合同到期，才能进行下一步。

二、与单位沟通协商

在决定辞职之前，最好和单位好好沟通一下。可以找领导或者人事部门，问问他们关于合同续签的想法。要是单位有继续留用你的打算，双方可以协商续签合同的具体条款。要是单位没有续签的意思，你也能表明自己辞职的想法。像小张合同到期后，单位没提续签，他就主动找人事沟通，得知单位暂时不续签，他就提出了辞职。

三、提交书面辞职申请

不管和单位沟通的结果怎样，都要提交一份书面的辞职申请。在申请里，写清楚自己辞职的原因是合同到期单位未续签。申请要一式两份，自己留一份备份。提交申请时，最好让单位相关人员签收，或者通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证。比如小王，他把书面辞职申请通过邮政快递寄给单位，还保留了快递单号和查询记录。

四、办理工作交接

提出辞职后，要按照单位的要求办理工作交接。把自己手头的工作整理好，交给接手的同事。交接过程中，要写好交接清单，双方签字确认。这样既能保证工作的顺利进行，也能避免以后出现纠纷。比如小赵辞职时，把自己负责的项目资料、客户信息等都详细地交接给了新同事，还在交接清单上注明了各项内容。

五、要求单位支付经济补偿

根据法律规定，劳动合同到期，单位不续签的，劳动者可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你可以在办理离职手续时，向单位提出支付经济补偿的要求。要是单位拒绝支付，你可以通过合法途径维权。比如小刘合同到期单位没续签，他在办理离职时要求单位支付经济补偿，单位不给，他就准备通过劳动仲裁来解决。

劳动合同到期单位没续签，劳动者辞职时要按照合理合法的流程来，保护好自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不承认没续签合同，或者经济补偿计算有争议等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。