离职被辞退能得到赔偿吗

在职场上，谁都不想遭遇离职被辞退的情况，但有时候这种情况却难以避免。当员工突然收到被辞退的通知，心里肯定会犯嘀咕，自己能不能得到赔偿呢？毕竟工作不是说没就没的，这其中涉及到自己的切身利益。接下来咱们就好好唠唠离职被辞退到底能不能得到赔偿这个事儿。

一、明确辞退性质判断能否赔偿

辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，像员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情况，公司解除劳动合同是不用支付赔偿的。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司依据规章制度将其辞退，这种情况员工就拿不到赔偿。而违法辞退，就是公司没有合法理由辞退员工，比如公司因为经营状况不佳，没有经过法定程序就直接辞退员工，这种情况下员工是有权获得赔偿的。

二、合法辞退情形及赔偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工自身过错导致被辞退，公司无需支付赔偿。但还有一种情况，比如公司因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。所以遇到违法辞退，员工一定要维护好自己的权益。

四、员工维权的操作步骤

如果员工认为自己是被违法辞退，想要维权，可以按以下步骤操作。首先是协商，员工可以先和公司进行沟通，表达自己的诉求，看能不能达成一致。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职被辞退后，即使拿到了赔偿，后续也可能会面临一些问题。比如赔偿是否能按时足额支付，重新找工作时如何向新单位解释被辞退的原因等。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在面对这些问题时更有底气。