交了社保但没签合同，该如何维权

社保是咱们工作生活中的一份重要保障，不少人觉得只要交了社保，工作就稳了。可有时候，即便单位给交了社保，却没和员工签合同，这就让人心里犯嘀咕了。没签合同，意味着自己的权益可能没法得到全面保障，那遇到这种情况该怎么维权呢？接下来就详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，交了社保没签合同，员工是有权利要求单位支付双倍工资的。比如小李在一家公司工作了半年，单位一直没和他签合同，但给他交了社保，那小李就可以要求单位支付除第一个月外剩余五个月的双倍工资。

二、收集相关证据

要维权，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。比如小张为了证明自己和单位的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作证，还有同事的证言，这些证据就为他后续的维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订书面劳动合同，支付未签合同期间的双倍工资等。沟通时注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位领导协商时，通过微信沟通，把自己的诉求和领导的回复都保留了下来，这样如果协商不成，这些记录也能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位和小赵签订了劳动合同，并支付了相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不履行义务，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁机构经过审理，支持了小孙要求单位支付双倍工资的请求。

维权成功后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会在之后的工作中给自己穿小鞋，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些问题处理起来可能比较复杂，要是自己拿不准该怎么做，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。