申请劳动仲裁之前需要准备什么材料

在工作中，谁都希望顺顺利利的，可有时候难免会和公司产生劳动纠纷，像拖欠工资、无故辞退之类的。当和公司协商解决不了问题的时候，申请劳动仲裁就成了维护自身权益的一个重要途径。不过很多人都不清楚申请劳动仲裁之前要准备什么材料，别着急，下面就给大家详细说说。

一、身份证明材料

这是最基本的材料，申请人得提供自己的身份证原件以及复印件。这是为了证明你的身份信息，让仲裁机构能准确找到你。比如小李和公司发生了劳动纠纷，他去申请仲裁的时候，就带上了自己的身份证，仲裁机构才能确认是他本人在申请仲裁。

二、劳动关系证明材料

得有材料能证明你和公司之间存在劳动关系。常见的有劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或者记录，像银行转账记录；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等也都可以作为证据。比如小张没有和公司签订劳动合同，但是他有每个月公司给他发工资的银行转账记录，还有同事给他做的证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

三、仲裁申请书

仲裁申请书得按照要求写清楚。要写明申请人和被申请人的基本信息，像姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁请求要明确，比如要求公司支付拖欠的工资，具体金额是多少都要写清楚。比如小王申请仲裁要求公司支付拖欠的三个月工资，他就在仲裁申请书中写清楚了每个月工资的具体数额，以及总共拖欠的金额。

四、其他证据材料

如果有和纠纷相关的其他证据，也都要准备好。比如公司辞退你的通知、加班的证据等。要是公司以你违反规章制度为由辞退你，你觉得不合理，你就可以准备能证明你没有违反规章制度的证据。比如小赵被公司以旷工为由辞退，他就准备了自己的考勤记录，证明自己并没有旷工。

申请劳动仲裁之后，可能会面临一系列后续问题，比如仲裁结果不满意怎么办，公司不执行仲裁结果又该如何处理。这些问题要是处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。