要怎么计算仲裁赔偿的数额

在工作中，很多人可能会和单位产生劳动纠纷，这时候劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。而仲裁赔偿数额的计算，是大家很关心的问题。毕竟，这关系到自己的切身利益。比如，有的人被单位无故辞退，或者加班却没有得到应有的报酬，在申请仲裁时，就特别想知道自己能拿到多少赔偿。但仲裁赔偿数额的计算可不是一件简单的事，它有很多讲究，接下来就给大家详细说说。

一、确定赔偿项目

仲裁赔偿的项目有不少，像经济补偿金、赔偿金、加班费、未休年休假工资等。以经济补偿金为例，如果是单位主动和员工解除劳动合同，符合法定情形的，就需要支付经济补偿金。比如，单位因为经营困难进行裁员，就应该给被裁员工经济补偿。赔偿金则是在单位违法解除劳动合同时支付的，数额一般是经济补偿金的两倍。加班费是员工加班后应得的报酬，如果单位安排员工加班却不支付加班费，员工在仲裁时就可以要求单位支付。未休年休假工资是员工没有休年休假时，单位应给予的补偿。

二、明确计算基数

计算赔偿数额，得先确定计算基数。一般来说，经济补偿金和赔偿金的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，小李在一家公司工作，他的月工资是5000元，还有每月500元的奖金，那么他的月平均工资就是5500元，这就是计算经济补偿金和赔偿金的基数。不过，如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、计算赔偿年限

赔偿年限也很关键。经济补偿金的赔偿年限是根据员工在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小张在单位工作了3年零4个月，那么他的经济补偿金就是3.5个月的工资。赔偿金的赔偿年限和经济补偿金类似，不过是在经济补偿金的基础上翻倍。

四、收集证据

在仲裁过程中，证据非常重要。要计算仲裁赔偿数额，就需要有相关证据来支持。比如，要证明加班事实，就需要有考勤记录、加班通知等证据；要证明工资数额，就需要有工资条、银行工资流水等证据。如果证据不足，可能会影响赔偿数额的计算。比如，小王申请仲裁要求单位支付加班费，但他没有考勤记录等证据证明自己加班，那么仲裁委可能就不会支持他的请求。

五、申请仲裁

准备好证据后，就可以向劳动仲裁委申请仲裁了。申请时，要提交仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。同时，要附上相关证据材料。仲裁委受理后，会进行审理和裁决。在裁决过程中，仲裁委也会根据相关法律法规和证据来计算赔偿数额。

仲裁赔偿数额计算完后，可能还会遇到执行的问题。比如，单位不履行仲裁裁决，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉呢？这些后续问题处理不好，可能会让之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。