公司要求离职赔偿标准是什么

在工作中，有时候会遇到公司要求员工离职的情况，这时候员工就会关心公司要求离职的赔偿标准到底是怎样的。毕竟这涉及到自己的切身利益，赔偿给少了，员工肯定会觉得委屈，自己的权益没得到保障；赔偿给多了，公司也会觉得有损失。所以了解公司要求离职的赔偿标准很有必要，接下来就为大家详细解答。

一、合法解除劳动合同的赔偿

公司依据法定情形合法解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年2个月，月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法解除劳动合同的赔偿

如果公司违反法律规定解除劳动合同，比如在员工没有过错的情况下随意辞退员工，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，如果公司是违法解除与他的劳动合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解除劳动合同的赔偿

公司与员工协商一致解除劳动合同的，赔偿标准由双方协商确定。一般来说，公司会根据员工的工作年限、工资水平等因素给予一定的经济补偿。比如小张在公司工作了5年，月工资6000元，经过协商，公司同意支付给他6个月的工资作为经济补偿，即6×6000=36000元。

四、赔偿计算的工资基数

计算经济补偿或赔偿金时，工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司要求离职后，可能还会涉及到一些后续问题，比如社保的转移、公积金的提取等。这些问题处理不好，也会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何处理社保转移、公积金提取等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。