工作三个月未签劳动合同该如何处理

刚踏入职场，本想着好好工作开启新篇章，可工作三个月了，公司却一直没和自己签劳动合同，这可咋办？没签合同心里总觉得不踏实，万一哪天出点啥状况，自己的权益该咋保障呢？其实很多职场新人都会遇到这种情况，下面就来详细说说遇到这种事该怎么处理。

一、确认劳动关系

要处理没签劳动合同的问题，首先得确认自己和公司存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有不少，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。比如，每月公司通过银行转账发工资，这转账记录就是很好的证明；工作证上有公司名称和自己的信息，也是关键证据。

二、与公司协商

发现公司没签合同后，可以主动和公司沟通协商。找个合适的时间，心平气和地跟公司负责人说明情况，表达自己希望签订劳动合同的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。要是公司同意签订合同，那就尽快完成签订流程；要是公司拒绝，也别慌，还有其他办法。就像小李在一家小公司工作三个月没签合同，他找老板协商，老板一开始不太愿意，但小李拿出自己工作成果和相关规定，老板最终还是和他签了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，要是发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小张投诉公司没签合同，劳动监察部门介入后，公司很快就和小张签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王工作三个月没签合同，仲裁后公司除了要和他签合同，还得支付他两个月的双倍工资。

工作三个月未签劳动合同的问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如合同条款是否合理，公司会不会在之后以各种理由刁难自己等。这些问题处理不好，可能会影响自己的工作和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续问题，保障你的合法权益，让你在职场上更安心。