医疗期满未痊愈时解除合同该赔多少

大家都知道，生病是人之常情。当员工因为生病进入医疗期进行治疗，可医疗期结束了病还没好，没办法正常回到工作岗位。这时候，有的单位可能就会选择和员工解除劳动合同。那这种情况下，单位该给员工多少赔偿呢？这是很多员工关心的问题，毕竟生病本就不易，要是赔偿不合理，会让员工的生活雪上加霜。接下来就来详细说说医疗期满未痊愈时解除合同的赔偿问题。

一、解除合同赔偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作，医疗期满后仍无法回到原岗位，公司给他安排了新工作也做不了，公司就可以按上述规定和他解除合同并给予补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，小张在公司工作了3年半，他前十二个月平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、额外支付的工资

除了经济补偿，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资。这一个月工资按照该劳动者上一个月的工资标准确定。假如小赵上一个月工资是6000元，那公司除了经济补偿外，还得额外支付他6000元。

四、操作步骤及所需材料

如果遇到这种情况，员工首先要和单位进行协商，明确表达自己的诉求。协商时，员工要准备好劳动合同、医院的诊断证明、病历等材料，以证明自己处于医疗期且未痊愈。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，提交上述材料。若投诉无法解决问题，员工可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书要写明双方信息、仲裁请求及事实理由。

医疗期满未痊愈时解除合同的赔偿问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如单位不按时支付赔偿款，或者员工对赔偿金额有新的疑问等。这些问题如果处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理赔偿问题上更安心。