第三次合同公司不续签要怎么去赔偿

在工作中，劳动合同的续签问题一直是大家比较关注的。当员工与公司签订的第三次合同到期，公司却不续签，这可就给员工出难题了。不少员工辛苦工作，满心期待能继续在公司干下去，却遭遇公司不续签的情况，心里肯定犯嘀咕，不知道自己该怎么办，能得到什么样的赔偿。接下来咱们就详细说说第三次合同公司不续签该怎么赔偿的事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司在第三次合同到期时不续签，属于违反法律规定解除或终止劳动合同。公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如，小李在公司工作了5年，月工资是5000元。公司第三次合同到期不续签，那么经济补偿就是5×5000=25000元，赔偿金就是25000×2=50000元。

二、与公司协商赔偿事宜

员工发现公司不打算续签第三次合同后，应主动和公司沟通。在沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司按照法律规定进行赔偿。沟通时注意态度，既要坚定维护自己的权益，又要保持理性。可以先了解公司不续签的原因，同时说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要求公司给予合理赔偿。如果公司同意协商赔偿，双方可以就赔偿金额、支付方式和时间等达成一致，并签订书面协议。

比如，小张和公司协商时，公司最初只愿意支付少量赔偿，小张向公司说明法律规定，经过多次沟通，公司最终按照法律规定给予了小张应有的赔偿。

三、收集相关证据

不管协商是否成功，员工都要注意收集相关证据，以备不时之需。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系、工作年限、工资水平等信息。有了充分的证据，在后续维权过程中才能更有底气。

比如，小王在与公司协商赔偿时，公司否认他的工作年限。小王拿出了自己保存的考勤记录和工资条，证明了自己的工作时间，为自己争取到了合理的赔偿。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行调解或裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁和诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，积极配合相关部门的工作。

比如，小赵与公司协商赔偿不成，申请了劳动仲裁。仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，公司按照裁决给予了小赵赔偿。

当第三次合同公司不续签的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的难题。有专业律师的帮助，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。