员工辞职公司补偿标准多少

打工族都有过辞职的念头，有时候是自己主动想换个环境，有时候则是被公司的一些做法逼得没办法。员工辞职时，能不能拿到公司的补偿，补偿标准是多少，这可是大家很关心的事儿。毕竟谁工作都不容易，都想在离开的时候能得到应有的回报。接下来咱们就详细说说员工辞职时公司补偿的那些事儿。

一、主动辞职一般无补偿

通常情况下，如果员工是主动向公司提出辞职，并且公司不存在违法行为，那么员工是不能获得经济补偿的。比如小李觉得现在的工作发展空间有限，主动向公司提交了辞职信，这种情况下公司就没有义务给他经济补偿。因为主动辞职是员工个人的选择，公司并没有过错。

二、被迫辞职可获补偿

要是公司存在一些违法行为，导致员工不得不辞职，那员工就有权要求公司给予经济补偿。比如公司没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像小张所在的公司，工作环境存在安全隐患，多次反映也不解决，小张被迫辞职，这时公司就应该给予补偿。另外，如果公司未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为员工缴纳社会保险费等，员工因此辞职也能获得补偿。

三、补偿标准怎么算

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了3年2个月，那他能获得3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、协商与取证要点

当员工觉得自己符合获得补偿的条件时，首先可以和公司进行协商。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系以及公司违法行为的材料。如果还是解决不了问题，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。申请劳动仲裁时，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据材料。

员工拿到补偿后，可能会遇到公司不按时支付的情况，或者对补偿金额有新的争议。这些后续问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。