中介未签订劳动合同应该怎样处理

在找工作的过程中，很多人会通过中介来寻找合适的岗位。可要是遇到中介不跟自己签订劳动合同，这可就麻烦了。没有合同，自己的权益就像没了保障，工作中的各种待遇、福利啥的都可能说不清楚。一旦和中介或者用人单位产生纠纷，连个能证明自己工作关系的东西都没有，那可就很被动了。那遇到中介未签订劳动合同这种情况，到底该怎么处理呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自身权益

依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李通过中介进入一家公司工作，中介却没和他签合同，从第二个月开始，小李就有权要求中介支付双倍工资。

二、与中介协商

发现中介没签劳动合同，首先可以心平气和地和中介沟通。跟中介说明签订劳动合同是法律规定，对双方都有好处。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王遇到这种情况，他先和中介约了个时间面谈，在面谈过程中，他明确表达了自己希望签订合同的诉求，并对谈话进行了录音。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据。证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能证明你和中介或者用人单位存在劳动关系。比如小张在工作时拍了自己在工作场所的照片，还收集了工资转账记录，这些都可以作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、证据材料等，填写投诉表格。劳动监察部门会对中介进行调查，如果情况属实，会责令中介改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终中介和小赵签订了劳动合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者中介仍然不签订合同，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。比如小陈申请仲裁后，仲裁机构裁决中介支付他双倍工资，并签订劳动合同。

在处理完中介未签订劳动合同的问题后，后续可能还会遇到一些状况。比如中介虽然签订了合同，但合同条款存在不合理之处，或者在履行合同过程中又出现新的纠纷。这些问题要是处理不好，可能会再次损害你的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。