用人单位支付的工伤费用有哪些

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，劳动者不仅要承受身体上的痛苦，还要面临医疗费用等经济压力。这时候，用人单位需要承担的工伤费用就成了大家关心的问题。了解用人单位支付的工伤费用具体有哪些，能让劳动者在遭遇工伤时心里有底，也能让用人单位清楚自己的责任和义务。下面就来详细说说用人单位在工伤事件中需要支付的费用。

一、治疗期间的工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，医生建议他休息3个月，这3个月里单位就得按照他受伤前的工资待遇正常给他发工资。

二、五级、六级伤残职工的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。例如小王被鉴定为五级伤残，单位难以给他安排合适工作，那单位就要每月按他工资的70%发给他伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小张被鉴定为九级伤残，他提出与单位解除劳动关系，单位就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

四、停工留薪期的护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。比如小赵在停工留薪期生活不能自理，单位没有安排人护理，就需要支付护理人员的费用或者按照一定标准支付给小赵护理补贴。

工伤处理完之后，后续可能还会面临一些问题，比如工伤复发该怎么办，一次性伤残就业补助金的标准会不会调整，用人单位不支付相关费用该怎么维权。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。