不签订劳动合同工伤如何处理

在工作中，大家都知道签订劳动合同的重要性，可有些不良老板为了逃避责任，就是不和员工签合同。万一员工在这种情况下受了工伤，那可就麻烦了。没合同，很多权益的证明就变得困难重重，员工不知道该从哪儿下手维护自己的权益。比如小王在一家小工厂上班，没签合同，工作时受了伤，老板却不承认他是工伤，小王一脸懵，不知道怎么办才好。那遇到这种不签订劳动合同还受工伤的情况，到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步就是得证明你和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但还有很多其他证据可以用。像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和岗位；还有同事的证言，他们能证明你确实在单位上班。就拿前面说的小王来说，他找到了工资转账记录，还有同事愿意给他作证，这就为证明劳动关系打下了基础。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。要在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。申请表上要详细填写事故发生的时间、地点、原因等情况。比如小王准备好这些材料后，提交给了社保部门，社保部门就会根据这些材料进行调查核实。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果影响了劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定时，专家会根据你的受伤情况，按照相关标准来确定伤残等级。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。比如小王经过鉴定，确定了伤残等级，这就为后面的赔偿提供了依据。

四、要求赔偿

确定了伤残等级，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位不赔偿，可以先和单位协商，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小王和单位协商赔偿不成，就申请了仲裁，最终通过仲裁拿到了应有的赔偿。

工伤处理完之后，可能还会面临一些后续问题，比如伤情复发怎么办，赔偿费用不够后续治疗怎么办，伤残情况有变化能不能重新鉴定等。这些问题要是处理不好，会给受伤员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。