劳动能力鉴定书没写停工留薪期咋办

在工作中受了伤，做完劳动能力鉴定，本以为能顺顺当当拿到赔偿，可一看鉴定书，发现上面居然没写停工留薪期，这可让人犯了难。停工留薪期关系着咱受伤期间的工资待遇，没写清楚，心里总觉得不踏实。这时候该怎么办呢？是鉴定书出了问题，还是有其他解决办法？接下来就给大家详细说说。

一、了解停工留薪期的确定方式

停工留薪期并不是由劳动能力鉴定书唯一确定的。一般来说，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情来综合确定的。比如，小李在工作中手部受伤骨折，医生诊断后建议休息三个月，那么这三个月通常就可以作为停工留薪期的参考。在实际操作中，有些地区会有专门的停工留薪期分类目录，依据职工受伤的部位和程度，对照目录来确定合理的停工留薪期。

二、与用人单位协商解决

发现劳动能力鉴定书没写停工留薪期，首先可以尝试和用人单位协商。把自己的情况和需求跟单位讲清楚，提供医疗机构的诊断证明等材料，说明自己需要停工休息的时间。比如，小王受伤后，拿着医院的诊断书和病历，跟单位沟通，单位认可了他两个月的停工留薪期，并按照规定支付了工资。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，以防后续出现纠纷。

三、申请劳动能力复查鉴定

如果和用人单位协商不成，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，明确提出需要确定停工留薪期。申请时，要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、病历、诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据提供的材料，组织专家进行鉴定，重新确定停工留薪期。例如，小张申请复查鉴定后，劳动能力鉴定委员会根据他的伤情，确定了三个月的停工留薪期。

四、通过劳动仲裁或诉讼解决

要是复查鉴定后，用人单位仍然不认可停工留薪期，或者不按照规定支付停工留薪期工资，那么可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

劳动能力鉴定书没写停工留薪期，虽然会让人有些头疼，但并不是无解的难题。通过和用人单位协商、申请复查鉴定、劳动仲裁或诉讼等途径，一般都能解决问题。不过，后续可能还会遇到一些新情况，比如用人单位对仲裁或判决结果不执行，或者在停工留薪期结束后，双方对后续的康复治疗、工作安排等产生分歧。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能够根据你的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。