公司不批病假的情况下，员工能获什么赔偿

在职场上，生病是难以避免的事情。员工生病了，自然需要请假去看病、调养身体。可有些公司却不通情达理，在员工提交病假申请后，就是不批准。这种情况下，员工不仅身体遭受病痛折磨，工作和权益也受到了影响。那么，公司不批病假，员工到底能获得什么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司不批病假是否合法

一般来说，员工有正当的病假理由并提供了相关证明，公司是应该批准的。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有医疗期，在医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。比如员工小李患了重感冒，医生开了一周的病假条，小李将病假条提交给公司，可公司却以业务繁忙为由不批准。这种情况下，公司的做法就可能不合法。因为员工已经提供了合理的病假证明，公司应该给予相应的假期。

二、不批病假可能导致的赔偿情形

如果公司不批病假，导致员工权益受损，员工可能获得以下赔偿。一是工资损失赔偿。若员工因为公司不批病假而无法正常休假，继续工作导致身体过度劳累，影响了工作效率，公司应该支付员工相应的加班工资或者病假工资。比如员工小王本来应该休病假，却被公司要求继续上班，那公司就需要按照规定支付小王病假期间的工资。二是经济补偿。如果公司因为员工请病假不批准，进而解除劳动合同，这属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工维权所需证据

员工要想获得赔偿，就得有足够的证据。首先是病假证明，这是最关键的。员工需要提供正规医院开具的诊断证明、病历、病假条等。其次是与公司沟通病假事宜的记录，比如邮件、微信聊天记录等，这些可以证明员工向公司申请过病假。另外，工资条、考勤记录等也能作为辅助证据，证明员工的工作情况和工资待遇。

四、维权的具体途径

员工可以先与公司进行协商。和公司的人力资源部门或者领导好好沟通，说明自己的情况和需求，要求公司按照法律规定处理。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面提到的证据材料，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理。要是投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司不批病假后，后续可能还会有一系列问题，比如公司会不会继续刁难员工，赔偿的执行情况如何等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让员工陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。