上班途中手指头弄掉了怎么赔偿

上班途中手指头弄掉了，这事儿搁谁身上都闹心。在日常工作生活里，上下班途中的安全问题一直是大家比较关注的。毕竟每天都要往返于家和单位之间，谁也不想在路上出意外。手指头弄掉这么严重的伤害，不仅身体遭罪，还可能影响以后的工作和生活，那么这种情况下该怎么获得赔偿呢，下面咱就来好好唠唠。

一、判断是否属于工伤

要获得赔偿，首先得确定这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。比如小李在上班路上，正常骑电动车，被一辆违规转弯的汽车撞了，导致手指头弄掉了，且交警认定汽车司机负主要责任，那小李这就可能被认定为工伤。但如果是自己不小心弄掉手指头，比如在路边搬东西操作不当，那就不符合工伤认定条件。

二、申请工伤认定

要是符合工伤认定条件，就得赶紧申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。就像上面说的小李，他要准备好自己和单位签订的劳动合同、医院的诊断报告等材料去申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同等级赔偿标准不一样。比如手指缺失的程度不同，对应的伤残等级也不同，赔偿金额也会有差别。

四、确定赔偿项目和金额

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按照实际发生的费用来算，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴和一次性伤残补助金则根据伤残等级来确定。比如小王被鉴定为十级伤残，他就能获得相应的一次性伤残补助金，具体金额按照当地的标准来计算。

确定赔偿后，可能还会遇到一些后续问题，比如用人单位不配合赔偿，或者对赔偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。