劳动法中解除劳动合同赔偿标准如何

在工作中，谁都不想遭遇解除劳动合同的情况，但有时候这又是难以避免的。当这种情况真的发生时，很多人都关心自己能获得怎样的赔偿。其实，劳动法对于解除劳动合同的赔偿标准有明确规定，这关系到劳动者的切身利益。不同的解除情形，赔偿标准也不一样，下面就来详细说说这个问题。

一、协商一致解除合同的赔偿

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在一家公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，公司与他协商一致解除劳动合同，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、用人单位违法解除合同的赔偿

如果用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如小张在公司工作了2年，月平均工资4000元，公司违法解除了与他的劳动合同，他不要求继续履行合同，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×4000×2=16000元。

三、劳动者过错解除合同的情况

若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。比如小王经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司因此解除与他的劳动合同，就不用给他支付经济补偿。

四、特殊情况的赔偿计算

当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，小赵月工资12000元，他在公司工作了15年，那么经济补偿就是9000×12=108000元。

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