工伤停薪留职工资是应发还是实发吗

在工作中，受伤是让人头疼的事儿。要是受了工伤，不仅身体遭罪，收入也可能受影响。这时候就涉及到工伤停薪留职的工资问题了，很多人都迷糊，这工资到底是应发还是实发呢？这可不是小问题，关系到咱受伤期间的生活保障。接下来就给大家好好讲讲这个事儿。

一、应发工资和实发工资的区别

应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴等各项收入。而实发工资则是在应发工资的基础上，扣除了社保、公积金、个人所得税等费用后，实际到劳动者手中的工资。比如小张月应发工资是5000元，扣除社保、公积金和个税共500元，那他的实发工资就是4500元。

二、工伤停薪留职工资的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是应发工资。也就是说，在工伤停薪留职期间，单位应该按照员工受伤前的应发工资标准来发放工资。例如小李受伤前每月应发工资是6000元，那在停工留薪期内，单位每月也应给他发6000元。

三、如何确定工伤停薪留职工资

要确定工伤停薪留职工资，首先得明确停工留薪期的时长。一般来说，停工留薪期根据工伤职工的伤情来确定，由劳动能力鉴定委员会进行确认。确认好时长后，就按照员工受伤前12个月的平均应发工资来计算。比如小王受伤前12个月的应发工资总和是72000元，那他每月的平均应发工资就是6000元，在停工留薪期内，单位就每月按6000元给他发工资。

四、单位不按规定发放工资的解决办法

如果单位没有按照应发工资标准发放工伤停薪留职工资，员工可以先和单位协商解决。协商时，员工要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明应发工资的材料。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要填写投诉表格，并提交相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工资发放记录等材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤停薪留职工资问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如停工留薪期满后，员工的劳动能力鉴定结果不理想，无法回到原岗位工作，这时候该怎么处理？单位是否可以解除劳动合同？这些问题都比较复杂，处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。