试用期没缴纳社保，应该如何去赔偿

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。在这个时期，一些用人单位可能会以各种理由，比如还在考察期、转正后再统一办理等，不给员工缴纳社保。这看似是小事，但实际上会对员工的权益造成不小的影响。要是在试用期生病或者发生意外，没有社保的保障，自己就得承担高额的费用。那么当遇到试用期没缴纳社保的情况，员工该如何要求赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确社保缴纳的法律规定

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位从用工之日起就有义务为员工缴纳社保，不能以试用期为由拒绝。比如小张入职一家公司，签订了包含试用期的劳动合同，公司以试用期为由，前两个月没给他缴纳社保，这就违反了法律规定。

二、与用人单位协商解决

发现用人单位试用期没缴纳社保后，员工可以先尝试与用人单位协商。在协商时，员工要明确指出用人单位的行为违反了法律规定，并要求其补缴社保。同时，员工可以准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。比如小李发现公司试用期没给自己缴纳社保，他拿着劳动合同和工资条与公司人事沟通，说明法律规定，要求公司补缴，最后公司同意了。

三、向社保经办机构投诉

如果协商不成，员工可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，要提交书面投诉材料，材料中要包含用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的姓名、联系方式、工作时间等情况，并说明用人单位未缴纳社保的事实。社保经办机构会对投诉进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期补缴社保。例如小王向社保经办机构投诉后，社保经办机构经过调查，要求公司在一个月内为小王补缴社保。

四、申请劳动仲裁

若用人单位仍然拒绝补缴社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证明劳动关系的材料、社保未缴纳的证据等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工胜诉，用人单位需要按照裁决结果补缴社保，并可能要支付一定的滞纳金。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决公司为小赵补缴社保，并支付滞纳金。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

当成功要求用人单位补缴社保后，后续可能还会遇到一些问题，比如补缴金额的计算是否准确，滞纳金的收取是否合理等。这些问题处理不好，可能会再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，并提供合理的解决方案，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路。