在职员工解除劳动合同可不可以领失业保险

在工作中，很多人可能会遇到需要和公司解除劳动合同的情况，有人就会想，这之后能不能领失业保险呢？毕竟失业保险能在一定程度上缓解经济压力。其实，这并不是简单的“能”或“不能”就能回答的，它和很多因素有关。下面咱们就来详细说说在职员工解除劳动合同后领失业保险这件事。

一、领取失业保险的条件

要领取失业保险，得满足几个条件。一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。这里，非因本人意愿中断就业很关键。比如劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同，被用人单位开除、除名和辞退等情况，都属于非因本人意愿中断就业。像小李，他所在公司因经营不善倒闭，和他解除了劳动合同，这种情况就符合非因本人意愿中断就业这一条件，假如他之前失业保险也交满一年，并且进行了失业登记，有求职要求，那他就有可能领取失业保险。

二、在职员工主动解除劳动合同的情况

要是在职员工主动提出解除劳动合同，一般不符合非因本人意愿中断就业这个条件，所以通常不能领取失业保险。比如小张觉得现在的工作太累，主动向公司提出辞职，这种情况下他就很难领到失业保险。不过，也有例外。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工因此解除劳动合同，就可以被认定为非因本人意愿中断就业，有机会领取失业保险。

三、准备领取失业保险的材料

如果符合领取条件，就得准备相关材料。一般需要本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等。比如小王要领取失业保险，他就得先让公司开具解除劳动合同的证明，然后带上自己的身份证等材料去办理失业登记。

四、办理领取失业保险的流程

首先，用人单位要及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起一定时间内告知社会保险经办机构。然后，失业人员要在规定时间内持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。最后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

在职员工解除劳动合同后能不能领失业保险，关键看是否符合领取条件。即便符合条件，在办理领取手续时也可能会遇到各种问题，比如材料不全、流程不熟悉等。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清领取失业保险的流程，解答你遇到的问题，让你在处理失业相关问题时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。