劳动争议仲裁生效后还有什么救济途径

劳动争议仲裁，说白了就是劳动者和用人单位之间闹了矛盾，找个中立的机构来评评理。当仲裁结果出来并且生效之后，很多人以为事情就这么定了，但其实还有一些情况会让人觉得结果不太公平。比如说，劳动者觉得自己该拿到的赔偿没拿到，或者用人单位觉得仲裁对自己的要求太苛刻了。那这时候该怎么办呢？是不是就只能认栽了？其实不是的，劳动争议仲裁生效后，还有一些救济途径可以走。

一、向法院申请撤销仲裁裁决

如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在特定情形，比如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

例如，一家公司和员工因加班费问题产生仲裁，仲裁结果出来后，公司发现仲裁过程中适用法律错误，原本应该按照某条明确的法律规定计算加班费，但仲裁员却用了另一条不适用的法律。这种情况下，公司就可以收集相关证据，向中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。申请时需要准备仲裁裁决书、证明仲裁存在错误情形的证据材料等。

二、向法院提起诉讼

如果是劳动者对仲裁裁决不服，或者用人单位在撤销仲裁裁决的申请被驳回后，双方都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会重新审理案件，根据双方提供的证据和事实来作出判决。

比如，劳动者小李和公司就工伤赔偿问题进行仲裁，仲裁结果出来后，小李觉得赔偿金额太少，他就可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼中，小李需要准备好能证明自己工伤情况、损失等方面的证据，如医院的诊断证明、工伤鉴定报告、工资流水等。

三、申请再审

如果当事人认为已经发生法律效力的判决、裁定有错误，可以向上一级人民法院申请再审。但申请再审需要有法定的事由，比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等。

举个例子，员工小张和公司的劳动争议经过法院判决后生效，但小张后来找到了一份之前没发现的关键证据，这份证据能证明公司存在违法解除劳动合同的行为。小张就可以以此为依据，向上一级法院申请再审。申请再审时要提交再审申请书、原判决书、新发现的证据等材料。

四、申请强制执行

如果一方当事人不履行已经生效的仲裁裁决或者法院判决，另一方可以向法院申请强制执行。比如，仲裁裁决公司要支付员工经济补偿金，但公司一直拖着不给，员工就可以向法院申请强制执行。申请时需要提交强制执行申请书、仲裁裁决书或法院判决书等材料。

劳动争议仲裁生效后的事情还没完，后续可能会面临对方申请撤销裁决、提起诉讼或者不履行裁决等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图的律师都具备合法的执业资质，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析下一步该怎么做，制定合理的应对策略。有了专业律师的帮助，你就能更好地维护自己的合法权益，避免陷入不必要的麻烦。