双倍工资仲裁时效起始时间是哪

很多劳动者在工作中会遇到权益受损的情况，比如没签劳动合同，这时候就涉及到双倍工资的问题。但双倍工资不是想主张就能主张的，它有仲裁时效。那双倍工资仲裁时效的起始时间到底从哪开始算呢？很多劳动者都不太清楚，这可能会导致他们错过主张权益的最佳时机，接下来就给大家详细说说。

一、双倍工资仲裁时效基本规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在双倍工资的问题上，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那仲裁时效就和这个未签合同的时间段相关。

比如小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同，从入职第二个月开始，小张就有权利要求双倍工资。那仲裁时效就从这个可以主张双倍工资的时间点开始计算。

二、起始时间的不同情形

1.按月分别计算。一般来说，如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，双倍工资仲裁时效从每个月应得双倍工资的次月开始计算。比如小李入职后第二个月应得双倍工资，那第二个月的双倍工资仲裁时效就从第三个月开始算，依次类推。

2.整体计算。如果劳动者知道用人单位未签订劳动合同的事实后，一直持续主张权利，那也可以从最后一个月的双倍工资应支付之日起计算仲裁时效。

三、特殊情况对起始时间的影响

1.劳动关系终止。如果劳动者和用人单位的劳动关系终止，那双倍工资仲裁时效从劳动关系终止之日起计算。比如小王在公司工作一年后离职，他在离职后才发现公司没和他签合同，那仲裁时效就从离职之日开始算。

2.中断情形。如果在仲裁时效期间内，劳动者向用人单位主张过双倍工资，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，仲裁时效就会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小赵向公司提出了双倍工资的要求，公司答应处理，那仲裁时效就从公司答应处理时重新计算。

四、起始时间确定的重要性

确定双倍工资仲裁时效起始时间很重要。如果超过了仲裁时效，劳动者的主张可能就得不到支持。比如小陈在公司工作两年后才想起来主张双倍工资，由于超过了仲裁时效，他的请求可能就会被驳回。所以劳动者要及时关注自己的权益，在时效内主张双倍工资。

五、主张双倍工资的操作要点

1.收集证据。劳动者要收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.写仲裁申请书。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3.提交仲裁申请。把申请书和证据提交到当地的劳动仲裁委员会。

双倍工资仲裁时效确定后，后续还可能会遇到仲裁结果不满意怎么办，用人单位不执行仲裁裁决又该如何处理等问题。这些问题处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。