员工离职后能够仲裁的有什么

员工离职是职场中常见的现象，离职之后可能会和老东家产生一些纠纷。有的员工在离职时，可能会发现自己的权益受到了侵害，比如被拖欠工资、没拿到加班费、公司未缴纳社保等。这时候员工就会想，自己离职了还能不能通过仲裁来维护权益，能仲裁的事项又有哪些呢？下面就来详细解答。

一、工资福利类纠纷仲裁

员工离职后，工资和福利方面的纠纷很常见。首先是拖欠工资，公司没有按照约定时间支付工资，员工就可以仲裁。比如，小张离职时，公司本应在离职当日结清工资，但却拖了一个月还没给。这时候小张就可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等材料，去申请仲裁。其次是加班费，如果员工在职期间有加班情况，但公司没支付加班费，离职后也能仲裁。比如小李经常加班到很晚，但公司没有给他加班费，小李离职后就可以凭借加班通知、考勤记录等证据，要求公司支付加班费。

二、经济补偿类纠纷仲裁

按照法律规定，公司在某些情况下辞退员工，需要支付经济补偿。如果公司没有支付，员工可以仲裁。比如公司因经营困难裁员，却没有给员工经济补偿。小王所在的公司裁员，他被辞退了，但公司没有支付经济补偿。小王就可以准备好劳动合同、辞退通知等材料，申请仲裁要求公司支付经济补偿。另外，如果是员工被迫离职，比如公司未提供劳动保护条件、未按时足额支付劳动报酬等，员工也能要求经济补偿。

三、社保公积金类纠纷仲裁

公司应该为员工缴纳社保和公积金，如果没有缴纳，员工离职后可以仲裁。比如小赵在公司工作期间，公司一直没有给他缴纳社保。小赵离职后，就可以收集工作证、工资流水等材料，申请仲裁，要求公司补缴社保。不过要注意，公积金的仲裁情况可能因地区而异，有些地方的公积金管理中心不受理仲裁申请，而是需要向公积金管理部门投诉。

四、竞业限制类纠纷仲裁

如果员工和公司签订了竞业限制协议，离职后公司不支付竞业限制补偿金，或者员工违反了竞业限制协议，都可能引发仲裁。比如小孙离职后遵守了竞业限制协议，但公司一直没给他补偿金，小孙就可以申请仲裁要求公司支付。反之，如果小孙违反了竞业限制协议，公司也可以仲裁要求小孙承担违约责任。

员工离职后通过仲裁解决纠纷，虽然能维护自己的权益，但过程中也可能会遇到各种问题。比如证据不足、仲裁流程不熟悉等。如果处理不好这些问题，可能会影响仲裁结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清仲裁流程，指导你收集证据，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。