员工没有离职而病亡的有赔偿吗

在职员工还没离职就因病死亡，这对家庭来说无疑是沉重的打击。家属们往往会面临经济上的困境，也会疑惑这种情况下是否能获得相应赔偿。毕竟员工在职期间，企业和员工之间有着一定的权利义务关系，那么员工没离职就病亡到底有没有赔偿呢，下面就来详细说说。

一、认定是否属于工伤

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小张是一家公司的员工，在上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就可认定为工伤。认定工伤需要向当地的社会保险行政部门提出申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、工伤赔偿的项目及标准

一旦被认定为工伤，家属可获得多项赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以供养亲属抚恤金为例，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

三、非工伤情况的处理

若不属于工伤，企业也可能需要承担一定责任。根据相关规定，企业应给予员工家属一定的丧葬补助费和一次性救济金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。比如有的地方规定丧葬补助费为企业职工平均工资2个月，一次性救济金为死者本人工资6-12个月。家属可以与企业协商这些费用的支付问题。

四、协商与维权途径

家属首先可以和企业进行协商，明确赔偿事宜。协商时要注意收集相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、死亡证明等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工病亡后赔偿问题处理完后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款的分配问题、企业后续是否会有其他责任等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为家属提供专业的法律建议，帮助家属更好地处理后续事宜，维护自身合法权益。