调岗降薪是不是可以申请被迫离职

工作中，很多人都可能遇到公司单方面调岗降薪的情况。原本干得好好的，突然接到通知要换岗位，工资还降了，这换谁心里都不好受。面对这种情况，不少人就会想，能不能申请被迫离职呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、调岗降薪构成被迫离职的条件

调岗降薪并不一定就能申请被迫离职，得看是否符合一定条件。根据法律规定，如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位、降低工资待遇，这就属于违反劳动合同的行为。比如，小王原本是公司的文案策划，工作一直很出色，但公司突然把他调到销售岗位，工资也降了不少，而且事先没有和小王协商。这种情况下，就可能构成被迫离职的条件。因为劳动合同是双方协商一致的结果，公司单方面变更，侵犯了劳动者的合法权益。

二、申请被迫离职的步骤

1.收集证据：要证明公司调岗降薪的行为不合理，需要收集相关证据。比如调岗降薪的通知文件、工资发放记录、与公司领导沟通的聊天记录等。以小李为例，他收到公司调岗降薪通知后，马上保存了通知的电子版和纸质版，还保留了和领导关于此事的微信聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力证据。

2.书面通知公司：劳动者可以以书面形式向公司提出被迫离职，并说明离职原因是公司的调岗降薪行为。通知要以快递等方式送达公司，并保留好送达凭证。

3.办理离职手续：按照公司规定办理离职手续，但要注意在离职证明等文件中明确离职原因是被迫离职。

三、申请被迫离职的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。调岗降薪如果导致劳动者的劳动条件变差、工资减少，就符合上述法律规定的情形，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

四、申请被迫离职的补偿

如果劳动者申请被迫离职成功，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了三年，因公司调岗降薪申请被迫离职，那么公司就需要支付他三个月工资的经济补偿。

调岗降薪申请被迫离职成功后，后续可能还会遇到公司不支付经济补偿、拒绝办理离职手续等问题。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入更加被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。