签合同后提前离职公司不给签如何处理

在工作中，很多人可能会遇到计划赶不上变化的情况。比如原本和公司签了合同，可干了一段时间后，因为个人发展、家庭等各种原因，想提前离职。但公司却不愿意签字批准，这可愁坏了不少人。提前离职公司不签字，这不仅会影响到自己下一份工作的入职，还可能给自己带来一些不必要的麻烦。那么遇到这种情况该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解法律赋予的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要按照规定的时间和方式通知了公司，是可以合法离职的。比如小李在一家公司工作，过了试用期后想提前离职，他只要提前三十天书面通知公司，就算公司不签字，到时间他也能合法离开。

二、与公司进行友好协商

当公司不签字时，先不要着急，心平气和地和公司沟通。向公司说明自己提前离职的原因，表达自己的诚意和歉意。可以提出一些弥补措施，比如帮助公司完成工作交接，培训新员工等。像小赵因为家庭原因要提前离职，他和公司沟通时，承诺会用一周时间把工作交接好，还主动提出利用业余时间培训接手他工作的同事，最终公司理解了他，给他签了离职。

三、做好书面通知和证据留存

如果协商不成，那就按照法律规定，以书面形式通知公司。可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职通知书”，保留好快递底单，这就是你已经通知公司的证据。另外，也可以通过电子邮件等方式发送离职通知，并保留好邮件记录。比如小张通过邮政快递向公司寄了离职通知书，同时还发了邮件给公司相关负责人，这样即使公司不承认收到通知，他也有足够的证据。

四、申请劳动仲裁

要是公司还是不配合，既不签字也不处理，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、离职通知书、快递底单等。仲裁机构会根据具体情况进行审理和裁决。比如小王遇到公司不签字的情况，他向劳动仲裁机构申请仲裁，提供了完整的证据，最终仲裁机构支持了他的诉求。

签合同后提前离职公司不给签的情况，经过上述一系列措施处理后，一般都能得到解决。但之后可能还会面临一些问题，比如离职证明的开具、工资的结算、社保的转移等。这些问题处理不好，同样会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。