无固定期限合同被辞退赔偿方式是什么

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，无固定期限合同就提供了这样一种相对稳定的保障。可有时候，即便签了无固定期限合同，也可能面临被辞退的情况。这时候，很多人就会犯嘀咕，自己能得到怎样的赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益。其实，无固定期限合同被辞退的赔偿是有章可循的，下面就来详细说说。

一、合法辞退赔偿情况

如果用人单位是依据法律规定的情形辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、不能胜任工作等，用人单位不需要支付经济赔偿。不过，要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况被辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年零2个月，月工资是5000元，公司因他不能胜任工作将其辞退，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退赔偿情况

要是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小李为例，若公司是违法辞退他，那么公司应支付给他的赔偿金就是2×17500=35000元。

三、赔偿计算基数

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权步骤

当遇到无固定期限合同被辞退的情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、相关证据等。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。若对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限合同被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如档案转移、社保断缴等问题。这些问题要是处理不好，会给生活带来不少困扰。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。